Возглавляет работу по укомплектованию штата сотрудниками и все, что с ней связано, контролирует кадровый документооборот, следит, соблюдают ли в компании нормы ТК. Принимает участие в разработке кадровой политики предприятия, оценивает потребность в работниках конкретных специальностей, исходя из целей и задач организации.