1. Своевременное оформление операций по приему, переводу и увольнению работников.2. Ведение установленной документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.4. Ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством.5. Ведение учета и регистрации документов по личному составу.6. Выдача справок о трудовой деятельности работников7. Организация работы по прохождению медицинской комиссии (оформление направлений и списков, контроль прохождения медосмотра, учет движения медицинских книжек).8. Ведение воинского учета и сдача отчетности в военкомат.9. Формирование и передача отчетности в ПФР.10. Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами компании.